标题：被实习：实习生揭秘：竟成企业“隐形成本”，真实待遇让人震惊不已！
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近年来，随着我国经济的快速发展，企业对人才的需求日益增长，实习生成为了企业招聘的重要来源。然而，近日，一则关于实习生揭秘企业“隐形成本”的新闻引起了广泛关注。实习生们纷纷表示，实习期间的真实待遇让人震惊不已。那么，实习生为何会成为企业的“隐形成本”呢？本文将为您揭秘其中的原理和机制。
一、实习生成为企业“隐形成本”的原理
1. 企业对实习生的需求增加
随着企业竞争的加剧，企业对人才的需求不断增加。实习生作为企业人才储备的重要途径，成为了企业招聘的热门选择。然而，实习生在为企业带来新鲜血液的同时，也带来了一定的“隐形成本”。
2. 实习生工资低廉
相较于正式员工，实习生的工资普遍较低。企业为了降低人力成本，往往会以较低的价格招聘实习生。这种低廉的工资导致实习生在实习期间的生活质量受到影响，甚至难以维持基本生活。
3. 实习生工作强度大
为了在短时间内培养实习生，企业往往要求实习生承担大量工作。这使得实习生在实习期间的工作强度大大增加，甚至超过了正式员工。长期处于高强度工作状态，对实习生的身心健康造成严重损害。
4. 实习生权益难以保障
实习生在实习期间，其权益难以得到有效保障。一方面，实习生在工作中可能会遇到不公平待遇，如加班无加班费、拖欠工资等；另一方面，实习生在工作过程中，一旦发生意外事故，其权益难以得到有效维护。
二、实习生成为企业“隐形成本”的机制
1. 企业利益最大化
企业为了降低人力成本，倾向于招聘实习生。在实习生工资低廉、工作强度大的情况下，企业能够以较低的成本获得一定的人力资源。这种机制使得实习生成为企业的“隐形成本”。
2. 实习生自身素质不高
部分实习生在求职过程中，为了获得实习机会，往往夸大自己的能力。在实际工作中，由于自身素质不高，难以胜任工作任务，导致企业需要投入更多的时间和精力对其进行培训。这种机制使得实习生成为企业的“隐形成本”。
3. 实习生流动性大
由于实习生在实习期间的工作强度大、待遇较低，导致实习生流动性较大。企业需要不断招聘新的实习生，以填补离职的实习生空缺。这种机制使得企业需要投入更多的时间和精力进行招聘和培训，从而增加了企业的“隐形成本”。
三、应对措施
1. 企业应提高实习生待遇
企业应提高实习生的工资待遇，确保实习生在实习期间的生活质量。同时，企业应关注实习生的身心健康，合理安排工作强度，避免实习生过度劳累。
2. 实习生应提高自身素质
实习生在求职过程中，应诚实面对自己的能力，避免夸大其词。在实际工作中，要努力学习，提高自身素质，以适应企业需求。
3. 加强实习生权益保障
政府和社会各界应关注实习生权益，建立健全相关法律法规，确保实习生在实习期间享有合法权益。
总之，实习生成为企业“隐形成本”的现象在我国较为普遍。企业、实习生及社会各界都应共同努力，改善实习生待遇，保障实习生权益，实现共赢。
